المقيدة الأسهم قابلة للتداول مقابل - خيارات

ما تحتاج إلى معرفته عن الأسهم المقيدة Grants. Updated أغسطس 07، 2016.If كنت محظوظا بما فيه الكفاية للحصول على منحة الأسهم مقيدة غالبا ما يشار إليها وحدات الأسهم مقيدة أو رسوس من الشركة الخاصة بك كما الانضمام أو حافز الاحتفاظ يجب أن نفهم أساسيات هذه الفائدة الشروط المحيطة باستحقاق وتسعير هذه المنحة الأسهم قد تؤثر على صنع القرار الخاص بك للتخطيط الضريبي وكذلك العمل الجارية. ملاحظة هذا العمود ليس المقصود لتقديم المشورة القانونية أو المالية تسعى دائما المدخلات من مورد مؤهل. ما هو منح وحدة الأسهم المقيدة عندما يقدم صاحب العمل لك أسهم الشركة ولكن يضع قيودا على قدرتك على الوصول إلى أو نقدية الأسهم، ويقال أن تكون مقيدة هذه المنح كثيرا ما تستخدم في التكنولوجيا والنمو المرتفع والشركات الكبيرة القائمة كما وسيلة لتعيين أو الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. ما هي القيود المشتركة يضع أصحاب العمل على منح وحدة الأسهم الشكل الأكثر شيوعا من القيود المفروضة على هذه المساهمات من قبل صاحب العمل هو تأخير الوصول إلى الأسهم الفعلية من خلال عملية تسمى الاستحقاق النظر في السيناريو حيث يتم تعيينك وعرض 500 سهم من الأسهم ولكن الاستحقاق يتطلب 3 سنوات من تاريخ تأجير الخاص بك في هذه الحالة، سوف تكون غير قادر على لمس الأسهم لمدة 3 سنوات إذا تركت الشركة قبل علامة 3 سنوات، سيتم إرجاع أسهمك إلى الشركة كما هو موضح في هذه المقالة على الحصول على مجموعة متنوعة من الأشكال يمكن لأصحاب العمل استخدامها لتمرير ملكية الأسهم للموظف مع مرور الوقت. ماذا يحدث إذا تركت الشركة قبل سترات الأسهم الخاصة بك هذه النقطة تستحق التكرار في هذه المقالة إذا تركت قبل سترات مقيدة وحدة الأسهم سترات، كنت تفقد القدرة على الحصول على أسهم هذه الفائدة أساسا سيكون لا قيمة لها ل لك. كيف تختلف جائزة الأسهم المقيدة عن منحة خيار الأسهم لكل منهما فترة استحقاق. والفرق هو في نهاية فترة الاستحقاق عندما يثبت خيار الأسهم، يكون لديك الخيار n من شراء أو عدم شراء الأسهم بسعر محدد سعر الإضراب أنت لا تملك أي أسهم الشركة حتى يمكنك ممارسة الخيار وشراء الأسهم بمجرد شرائه، يمكنك أن تفعل أي شيء تريد معها، بما في ذلك بيعه عندما سترات الأسهم مقيدة سترات، كنت تملك الأسهم ويمكنك أن تفعل ما تريد مع it. Which هو أفضل، وخيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة الجواب على هذا السؤال هو أنه إذا كان سعر السهم آخذ في الارتفاع، قد تكون خيارات الأسهم المفضل يمكنك بيع كل من القيمة السوقية الأعلى، ولكن مع خيارات الأسهم لم يكن لديك لالتزام الشراء حتى وصل سعر السهم إلى النقطة التي كنت ترغب في بيع بدلا من ذلك، إذا كان سعر السهم يبقى نفسه أو تتجه نحو الانخفاض، قد يكون الأسهم المقيدة أفضل منذ كنت تملك في الواقع الأسهم لديك خيارات أون-إكسيرسيسد ليس لها قيمة وإذا كان سعر السهم أقل من سعر الإضراب، ووصفت على نحو فعال كما تحت الماء الأسهم بالطبع له بعض القيمة ما لم تنخفض s إلى الصفر. هل هناك اعتبارات ضريبية مع وحدة الأسهم المقيدة أو منح الخيارات نعم. على سبيل المثال، فمن الممكن المنحة وحدة الأسهم المقيدة الخاص بك سوف يؤدي إلى المسؤولية الضريبية في تاريخ الاستحقاق، بغض النظر عما إذا كنت قد باعت الأسهم أم لا تأكد للتشاور محاسب مؤهل أو المحامي للحصول على أحدث القواعد المتعلقة بالآثار الضريبية من الجائزة الخاصة بك. الخط السفلي. من المهم بالنسبة لك لفهم جميع الشروط والآثار الضريبية المترتبة على المنافع الخاصة بك كلا منح الخيارات ومنح وحدة الأسهم المقيدة يمكن أن تكون مركبات ممتازة لخلق الثروة مع مرور الوقت ومع ذلك، لا يوجد شيء مثل وجبة غداء مجانية في التمويل بعض القيود ستحكم متى وكيف يمكنك الوصول إلى المنحة والضرائب المترتبة على تلوح في الأفق دائما عند تقييم هذه المساهمات رب العمل. الفروق بين مقيدة وحدة الأسهم الأسهم المقيدة الجائزة. المخزون المقيد يعرف أحيانا باسم الأوراق المالية المقيدة. المواضيع ذات الصلة. الموظفون تقدم مجموعة متنوعة من كومبن بما في ذلك تلك التي تنطوي على مخزون من بين خطط التعويض التي تنطوي على الأسهم هو الأسهم مقيدة، والتي تأتي عادة في شكلين، وجوائز الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة على الرغم من أن متطابقة تقريبا، وجانبين رئيسيين تميز منح الأسهم المقيدة من وحدات الأسهم المقيدة واحدة من هذه الاختلافات، والتي تتعلق بطرق فرض الضرائب على الأسهم المقيدة، ينبع من الآخر، والتي تتعلق بمنح وطرق الاستحقاق. الأسهم المقيدة. الأسهم المقيدة تشكل أسهم الممنوحة لموظف الشركة على سبيل المكافأة على عكس خيارات الأسهم، والتي يجب على الموظفين ممارسة من أجل امتلاك وبيع، والمخزون مقيدة عادة ما يأتي بمثابة جائزة مجانية الشركات وعد الموظفين تسليم الأسهم المقيدة في وقت لاحق من أجل تعزيز الخدمة طويلة الأجل مع الشركة على سبيل المثال، رب العمل الخاص بك قد وعد لكم مكافأة من 100 أسهم الأسهم المقيدة في خمس سنوات مرة بمجرد الحصول على أسهمك، يمكنك أن تفعل معهم كما يحلو لك في حين تصل الأسهم المقيدة إلى مرحلتين ومنح واستحقاق عندما تمنح الشركة أسهم مقيدة، فإنها تعدك تسليم الأسهم في تاريخ محدد سلفا الأسهم سترات عند وصول التاريخ وتمرير الأسهم في حوزتك عندما تتلقى فإن الشركة تقدم لك أسهم في وقت المنحة، على الرغم من أنك لا تستطيع الوصول إلى تلك الأسهم حتى الاستحقاق عندما تتلقى وحدات الأسهم مقيدة، وعدت الشركة لإعطائك عدد معين من الأسهم في تاريخ لاحق، ولكن كنت لا t تملك تلك الأسهم حتى الاستحقاق يطلق على الأسهم الموعودة وحدات، وبالتالي مصطلح وحدات الأسهم المقيدة. وحدات الأسهم المقيدة. تسمح مصلحة الضرائب بمخصصات الضرائب الخاصة على بعض الأسهم المقيدة إذا كانت شركتك تمنح الأسهم المقيدة المؤهلة بموجب القسم 83 ب، يمكن أن تختار لدفع الضرائب على الأسهم عند منح أو الاستحقاق إذا ارتفعت قيمة الأسهم بين منح واستحقاق، ودفع الضرائب على منح، يمكنك حفظ سوبستان لا ينطبق هذا الامتياز الضريبي إلا على حصص الأسهم المقيدة لأنك لا تتلقى أي مخزون فعلي مع وحدة الأسهم المقيدة عند منحها، يمكنك فقط دفع الضرائب على هذه الأسهم عند الاستحقاق. الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية وخيارات الأسهم. وحدات الأسهم المقيدة هي على غرار الأسهم الوهمية آخر برنامج تعويض الموظفين، الأسهم الوهمية تشكل وعد لدفع مكافأة في تاريخ مستقبلي من القيمة المتساوية لعدد محدد من أسهم الشركة عند الاستحقاق، تتلقى إما القيمة النقدية للأسهم الوهمية أو أنها تتحول إلى الفعلية الأسهم عندما تتحول الأسهم الوهمية إلى أسهم فعلية، فإنها تختلف عن وحدات الأسهم المقيدة فقط في الاسم تختلف أسهم الأسهم المقيدة اختلافا كبيرا عن المخزونات الوهمية لأنك تمتلك بالفعل أسهم عند منحها، لا يمكنك الوصول إليها إلا في هذا الصدد، تقتصر جوائز الأسهم المقيدة على خيارات الأسهم على الرغم من أنها عادة لا تحتاج إلى ممارسة. الأسهم المقيدة هي أفضل من الأسهم Options. Updated 20 يوليو 2016.Many فإن الشركات تشعر بالقلق من قبل مجلس معايير المحاسبة المالية توصية فاسب أن تظهر خيارات الأسهم على ورقة حساب الشركة خاصة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنها تخشى فقدان واحدة من أدواتها تحفيز كبيرة أنها بحاجة إلى القلق هناك بالفعل أفضل خيار التعويض، خيارات الأسهم المقيدة. التخفيض من خلال الأسهم المقيدة. المقيد الأسهم المقيدة هو أداة محفزة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين لا تفهم الخيارات الأسهم أنها لا تعرف أن لديهم لاتخاذ إجراءات ل تحقيق أي مكاسب فمن الأسهل بكثير بالنسبة لهم لفهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة ثانيا، يمكن أن الأسهم المقيدة تصبح لا قيمة لها مثل خيارات الأسهم حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ الأسهم المقيدة بعض القيمة الجوهرية. منح خيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 لا قيمة له عند تداول الأسهم في 8 الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 لا يزال يستحق 8 خيار الأسهم لديها لوس t 100 من قيمته الأسهم المقيدة فقدت فقط 20.Employee الملكية من خلال الأسهم المقيدة. واحد من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه من الأفضل في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب عندما سترات الأسهم مقيدة، فإن الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة يصبح مالكا للشركة ولا يتعين عليه اتخاذ أي إجراء آخر لتحقيق ذلك. الموظف هو المالك الحالي ويمكنه التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هي أداة تحفيز قوية في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك أهداف الشركة وهذا يجعلها أكثر تركيزا على تلبية أهداف الأهداف. الأسهم، من ناحية أخرى، تفعل القليل لغرس الشعور بالملكية. وهناك ينظر إليها من قبل معظم على أنها عالية المخاطر المقامرة التي لديها مكافأة كبيرة يحتمل أن الفرد قد تستثمر بشكل جيد جدا بضع سنوات مساعدة الشركة تنمو وتزدهر عندما تعوض عن ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم ومع ذلك، ولاءهم هو رفع الأسهم p الأرز حتى يمكن أن النقدية خارج وجعل حزمة ليس لديهم ولاء للشركة وأهدافها في كثير من الأحيان، وسوف تختار الإجراءات التي رفع سعر السهم في المدى القصير، وبالتالي زيادة مكاسبهم المحتملة، بدلا من اتخاذ وجهة نظر على المدى الطويل أن سوف تساعد الشركة. تقييد الأسهم الأسهم. اللاوس تايمز تقارير أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم مع الأوراق المالية منح المنح محدودة أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من وحدات الأسهم المقيدة عندما ينضمون ألتريا المجموعة، وشركة إنك تشير في السنوية أنه في عام 2003، حققنا جوائز الأسهم في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات الأسهم السعر الثابت كما ذكرت التقارير أن شركة ديل كورب سيند كورب وشركة دايملر كرايسلر أغ تتحرك نحو الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم. الأسهم المقيدة أسئلة وأجوبة. إذا كنت لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة باعتبارها شكلا محفزا للتعويضات، راجع أسئلة وأجوبة الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذا العدد. ريستري كتد جوائز الأسهم هي أداة أفضل لتحفيز الموظفين من خيارات الأسهم حصص الأسهم المقيدة هي أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من الخيارات الأسهم التي تجعل جوائز الأسهم المقيدة أفضل ل والموظفين، والإدارة، والمستثمرين، والهيئات التنظيمية لا يوجد سبب لعدم اتخاذ هذا الخيار.